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半月谈:引进大学毕业生到基层历练应警惕“墩苗”变“镀金”
来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-08-07 16:00 浏览量:

年轻干部选拔培育,事关党的作业后继有人和国家国泰民安。引入优异大学毕业生到底层,通过训练和培育,充实到底层领导班子和各级机关,是我国干部人才作业中长期卓有成效的准则规划。党的十八大以来,各地愈加重视让优异大学毕业生在底层“墩苗”,并从底层一线和艰苦的当地选拔训练年轻干部,年轻干部作业呈现新气象。但在实践操作中,要警觉“墩苗”变“镀金”的预兆。 比方,一些当地片面强调年轻干部的多岗位训练,导致底层历练如“走马观花”,还没了解状况就换了岗位。有的大学生在底层没待多久,就被上级机关借调。有的人尽管到了底层,但待在办公室多,忙于写资料、计算报表,成了“表哥”“表姐”,和大众沟通少,不了解底层真实状况。有的大学生自视甚高,存在优越感,乃至摆官架子,听不得定见,被以为眼高手低。有的急于求成、急于选拔,把底层当“跳板”,预设开展路线图,导致作业中盲目决议计划,一旦一两年“宦途”没动静就烦躁不安,乃至动起了“跑官”的歪脑筋。 “墩苗”变“镀金”,固然有底层在培育年轻干部方面规划不行科学、作业不行详尽的客观原因,但更重要的仍是少量年轻干部缺少坚决的理想信念,缺少为公民效劳的逼真情怀,考虑个人得失、一时进退的多,考虑作业全局、大众冷暖的少。 底层是大舞台。只要真实投身到干事创业的广阔天地中去,实实在在为当地大众办实事,才干有战胜重重困难的不竭动力。假如老想着自己职务的提升,就会感觉很焦虑,每天都是折磨。 底层是大熔炉。从大学生到领导干部的人物变换,是一个巨大的应战。只要俯下身、沉下心,在扎根中了解底层,从一次次“受阻”中吸取教训,才干真实了解国情、社情、民意,后边的路才干走得更稳更远。 在准则规划上,各地组织部门应赶快完善、细化大学生引入、培育的具体措施,将“墩苗”落到实处。在选拔培育年轻干部中,要愈加重视其在底层和大众中摸爬滚打的阅历,在底层做出的实绩,在底层干部大众中的口碑,而不能让年轻干部把底层当跳板、把岗位当镀金,发生“时刻到了自然会选拔”等错误认识。 (原题为《年轻干部培育不能“墩苗”变“镀金”》)